“En un reciente informe sobre Diálogo Social1, la Organización Internacional del trabajo (OIT) resalta el rol protagónico que cumple la negociación colectiva en el actual contexto de crisis económica y social desatada por la pandemia. En base al estudio de los marcos normativos de 125 países y análisis detallado de 500 convenios colectivos en 21 países, la OIT hace un recuento de las ventajas de contar con procesos de negociación colectiva eficaces. Entre las conclusiones del informe destacan las siguientes: (i) La negociación colectiva ha ayudado a mitigar los efectos de la crisis de la COVID-19 en el mundo del trabajo2; (ii) Mediante los convenios colectivos se puede crear resiliencia a corto plazo facilitando las concesiones necesarias para garantizar la continuidad de las empresas; (iii) La negociación colectiva es un medio idóneo para enfrentar retos como la inequidad de género3, empleadores por plataformas4 y la crisis climática5; y, (iv) los convenios colectivos pueden mejorar el cumplimiento de las normas laborales6 permitiendo que los órganos de la administración del trabajo destinen sus escasos recursos a los sectores que más los necesitan.”

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